Privatleben, Familie und Beruf
Mit uns bekommen Sie alles unter einen Hut
Private Verpflichtungen und Beruf zu vereinbaren ist eine große Herausforderung. Wir unterstützen Sie darin, dass der Spagat gelingt und Sie sich nicht für das eine oder andere entscheiden müssen. Dies gilt für Mütter und Väter gleichermaßen und auch, wenn Sie Ihrer Verantwortung für pflegebedürftige Angehörige nachkommen wollen.
Folgende Angebote stehen Ihnen zur Verfügung:
- Flexible Arbeitszeiten, diverse Arbeitszeitmodelle und Beurlaubung/Familienpflegezeit bzw. Pflegezeit
- Alternierende Telearbeit / Mobiles Arbeiten
- Betriebskindergarten / Belegplätze im Familienzentrum Schillerstraße
- Jährliche Veranstaltung für Beurlaubte „den Kontakt halten“
- Zugriff auf die städtische Mitarbeiterapp während der Familienphase
- Vorträge und Veranstaltungen mit Fachreferenteninnen und Fachreferenten
Die Stadt Heilbronn ist Mitglied in den Netzwerken „Erfolgsfaktor Familie“ und „Dual career“.
Flyer Kindertagesstätte Sterntaler(pdf 1 MB)
Stadt Heilbronn ist zertifiziert im Audit "berufundfamilie"
Nach Monaten intensiver Vorbereitung, vielfältiger Workshops und zahlreicher kreativer Impulse aus der gesamten Stadtverwaltung wurde die Stadt Heilbronn Ende September 2024 als familienbewusste Arbeitgeberin mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet. Das Zertifikat ist ein Zeichen dafür, dass wir uns als Arbeitgeberin systematisch und nachhaltig für die Weiterentwicklung unserer familienbewussten Arbeitsbedingungen engagieren.
Was bedeutet das Zertifikat?
Als Arbeitgeberin Stadt Heilbronn sind wir uns unserer Vorbildfunktion bewusst und möchten für dieses wichtige Thema sensibilisieren. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein
wesentliches Kriterium der Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern. Durch die Schaffung von Transparenz und Sichtbarkeit der vorhandenen Maßnahmen nach innen und außen und deren kontinuierlichen Weiterentwicklung steigern wir nicht nur unsere Arbeitgeberattraktivität, sondern fördern auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.
Unter Beachtung unseres Auftrags, die anfallenden Aufgaben optimal zu erledigen, möchten wir die notwendigen Rahmenbedingungen schaffen, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, mit hoher Flexibilität und einem „guten Gefühl“ die bestmögliche Leistung zu erbringen. Unsere Mitarbeitenden dürfen dabei sehr gerne „für ihren Job brennen“, aber nicht „ausbrennen“. Darauf achten wir mit geeigneten Maßnahmen.
Vorhandene Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit
- Job-Sharing und Sabbatical sind möglich
- Coaching und Supervisionsangebote sowie Seminare zu Zeit- und Selbstmanagement
- Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung und zielgruppenspezifische Gesundheitstage
- Mobiles Arbeiten
- Newsletter, themenspezifische Flyer, Intranet mit Zugang auch für Beurlaubte
- Belegschaftsbefragungen
- Themenverantwortliche und Zugang zu Evermood
- Führungsleitbild, Kompetenzmodell Führung, Top-Sharing, Seminare "gesundes Führen" und Pflichtseminare, Förderung der Sozialkompetenz
- Qualifizierungsreihen, Wiedereinstiegsprogramme, jährliche Mitarbeitendengespräche, Karriereplanung "Leuchttürme", Supervision für Wiedereinsteiger*innen
- Bezuschusstes Jobticket (Deutschlandticket mit derzeit 5 Euro Eigenanteil), Fahrradleasing
- Betrieblicher Sozialdienst
- Ferienbetreuung
So geht es weiter
Mit der Unterzeichnung einer Zielvereinbarung bestätigte Oberbürgermeister Mergel das Bestreben der Stadt Heilbronn, das familienbewusste Arbeitsumfeld weiter zu fördern und zusätzliche Maßnahmen umzusetzen. Im Rahmen von Workshops und Arbeitssitzungen wurden hierzu zahlreiche Ideen und Vorschläge durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgearbeitet, deren Umsetzung in den kommenden Jahren erfolgen soll.
